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黑龙江省农垦和森工重点国有林区改革相关人员待遇政策(一)

作者:未知    文章来源:摘要    点击数:523    更新时间:2018/12/10    
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黑龙江省农垦和森工重点国有林区改革  

   

相关人员待遇政策  

   

   

  按照《中共中央、国务院关于印发〈国有林场改革方案〉和〈国有林区改革指导意见〉的通知》(中发〔2015〕6号)、《中共中央、国务院关于进一步推进农垦改革发展的意见》(中发〔2015〕33号)、《黑龙江省重点国有林区改革总体方案》(黑发〔2016〕36号)、《中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府关于进一步推进黑龙江农垦改革发展的实施意见》(黑发〔2017〕26号)及省委、省政府关于推进农垦和森工重点国有林区改革有关精神,为确保全省农垦和森工重点国有林区改革顺利进行,现就改革中相关人员待遇制定政策如下:  

  一、关于到企业集团任职的原农垦、森工系统机关公务员、参公人员待遇
  (一)社会保险。参加企业职工各项社会保险。
  (二)工资标准。执行企业工资标准。
  (三)养老待遇。在职人员转移时,按照《人力资源社会保障部、财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》(人社部规〔2017〕1号)文件规定,补记职业年金,退休后按企业办法核定养老金。企业集团董事会可采取建立企业年金、与机关同类人员退休待遇差额补助等多种方式保障养老待遇不降低。
  (四)福利待遇。享受企业福利待遇,企业集团董事会还可采取建立补充医疗保险、与机关同类人员待遇差额补助等多种方式保障福利待遇不降低。
  (五)档案管理。档案按照管理权限,由企业集团或有关部门负责管理。
  (六)工作调转。改革过渡期内,在省机构编制平台另册保留实行实名制管理的人员,可按原身份调转;符合公务员遴选条件的,可按原身份参加省内公务员遴选。

 

文章录入:殷显梅    责任编辑:办公室 
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